L’humain cherche sans cesse à évoluer, à changer les choses et à inventer. Dans un monde où la concurrence est chaque jour plus rude, les individus ne se démarquent plus seulement par leur productivité, mais également par leur créativité. Cependant, même s’ils sont en quête de la prochaine idée révolutionnaire, comment s’y prennent-ils ?
Interrogeons-nous d’abord sur l’origine des solutions innovantes. Sont-elles le fruit du travail d’experts qui ont consacré leur vie à l’étude approfondie d’un domaine donné ? Après tout, la plupart des progrès faits en médecine sont dus à des médecins, et ceux réalisés en physique par des physiciens. Cela signifie-t-il donc qu’il est essentiel d’étudier pendant de longues années pour devenir quelqu’un de créatif ? Pas si sûr.
Qu’en est-il du travail en équipe ? L’échange d’informations entre individus dont le caractère, l’expertise et l’expérience sont différents peut favoriser l’émergence d’idées pertinentes. En effet, bien qu’elles puissent germer dans l’esprit d’une seule personne au départ, elles sont mises en pratique par plusieurs. Par exemple, Steve Jobs a certes inventé l’iPhone, mais il ne l’a pas développé tout seul !
On peut aussi s’interroger sur l’impact de notre civilisation. Sommes-nous forcés d’aller encore et encore plus loin, que nous le voulions ou non ? On dirait bien que oui : même si nous sommes nombreux à regretter les conséquences d’un monde toujours plus « high tech », nous n’arrêtons pas pour autant d’innover. Cette volonté est peut-être si profondément ancrée en nous qu’il nous est impossible d’y résister.
Bien que l’on ne puisse pas répondre à ces questions de manière définitive, elles n’en soulèvent pas moins de nombreuses autres. Comment devons-nous procéder pour donner vie à nos projets ? Comment peut-on encourager la créativité en entreprise ?
